Carrière 2018-12-10T08:24:36-05:00

Nous offrons maintenant une quantité de possibilités d’emploi aux personnes qui souhaitent se tailler une place de choix dans l’industrie de l’automobile.

Vast-Auto Distribution est un chef de file dans la distribution et la mise en marché de pièces automobiles destinées aux magasins de pièces de l’est du Canada.

OFFRES D’EMPLOIS

 

Partenaire d’affaires, Relations de travail et ressources humaines

 

Leader canadien dans la distribution de l’après-marché automobile dans l’Est du Canada, Groupe Del Vasto désire s’entourer des meilleurs. C’est donc quelque 400 hommes et femmes passionnés, talentueux et fidèles à la culture de Groupe Del Vasto qui contribuent à notre succès.

Groupe Del Vasto est à la recherche d’un Partenaire d’affaires, Relations de travail et ressources humaines (PARH) dynamique et enthousiaste avec un fort intérêt pour les relations de travail.

Le Partenaire d’affaires, Relations de travail et ressources humaines soutient activement l’opérationnalisation des plans d’affaires d’un groupe de clients internes en leur fournissant en continu du coaching, de la formation, du support jurisprudentiel et ce, dans leurs activités quotidiennes, projets et enjeux. Le PARH s’assure du respect des conventions collectives en vigueur et participe aux différentes étapes de préparation lors des renouvellements des conventions collectives, de la stratégie à la mise en oeuvre. Il supporte également la Vice-présidente, Ressources humaines dans les projets organisationnels contribuant à la réalisation de stratégies à court, moyen et long terme.

Relevant de la Vice-présidente, Ressources humaines, le PARH fournit son expertise-conseil principalement aux gestionnaires d’entrepôts et de magasins corporatifs situés en Ontario, au Québec et dans les provinces de l’Atlantique ainsi qu’auprès des employés travaillant au siège social.

Votre contribution chez Groupe Del Vasto:

  • Assurer un leadership en relations de travail et en santé et sécurité afin d’orienter les gestionnaires dans le développement et le maintien d’une culture de mobilisation et d’engagement facilitant la transformation organisationnelle;
  • Fournir conseil et expertise sur les meilleures pratiques dans l’interprétation en relations de travail ainsi que dans les stratégies à adopter dans différentes situations impliquant la résolution de conflits et agir en tant que représentant de l’employeur lors de processus de conciliation, de médiation ou d’arbitrage et le cas échéant, devant les instances/tribunaux administratifs;
  • Préserver de saines relations de travail en fournissant conseil, soutien et expertise relativement à la prévention des litiges et s’assurer que des mécanismes efficaces de communication et d’information sont en place aux différents paliers de l’organisation;
  • Assurer une gestion rigoureuse et complète des problématiques quotidiennes en étroite collaboration avec les gestionnaires: griefs, CSST, maladies, absentéisme, congés, mesures disciplinaires;
  • Optimiser, en mettant l’accent sur la prévision de la main d’oeuvre auprès des gestionnaires, le processus complet de la dotation, de l’affichage de poste à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, en passant par le développement et le maintien d’un réseau de talents sur les différentes plateformes de recrutement et les institutions d’enseignement et ce, pour tous magasins corporatifs et les entrepôts de l’organisation;
  • Élaborer, mettre en oeuvre et faire un suivi assidu des solutions et initiatives aux gestionnaires et employés relativement aux relations de travail, gestion de la performance et du développement de compétences, soutien à la transformation organisationnelle entre autre par le coaching et l’accompagnement, processus de communication, et résolution de problèmes et amélioration de processus RH;
  • À titre d’agent de changement pour la vision RH, fournir conseil et expertise aux clients internes qui permettront d’établir des points de contact dans la collaboration et la transparence dans le but d’assurer une intégration réussie des solutions et initiatives RH (programmes, politiques, etc.) liées aux objectifs/enjeux organisationnels;
  • Participer au développement et à l’exécution/amélioration continue des stratégies RH sous le parapluie de la vice-présidence ressources humaines.

Et surtout, vous êtes prêt à relever n’importe quel défi stimulant avec ouverture d’esprit dans une entreprise en constante évolution!

Vous avez ce qu’il faut pour relever le défi :

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • 8 à 10 années d’expérience dans un rôle similaire dans un milieu syndiqué;
  • Membre en règle de l’ORHA;
  • Excellent bilinguisme anglais et français, oral et rédactionnel;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Solides connaissance des lois et règlements en vigueur en matière de relations de travail et de santé et sécurité au travail;
  • Appeler à voyager dans les différentes installations de Groupe Del Vasto, approximativement 10 à 15% du temps en cours d’année.

Vous vous reconnaissez et vous possédez les habiletés recherchées :

  • Grande capacité de coaching et d’accompagnement auprès de gestionnaires avec une forte considération sur l’efficacité opérationnelle, la qualité, la productivité, la collaboration et la communication;
  • Facilité à travailler en équipe multidisciplinaire, à résoudre des problématiques et conflits et maintenir une stratégie de relation avec les gestionnaires et employés de manière à soutenir les intérêts et initiatives/solutions des différentes unités d’affaires;
  • Leadership dans la capacité de bâtir à une solide crédibilité auprès de gestionnaires et employés ainsi qu’une forte aptitude en matière d’influence à favoriser les changements, à aider à la prise de décision;
  • Posséder une forte orientation service client dans la gestion des priorités;

Nous offrons :

  • Nombreux avantages sociaux
  • Salaire compétitif
  • Lieu de travail dynamique (4840 boul. des Grandes Prairies, Mtl)
  • Horaire fixe
  • Équipe de direction humaine et à l’écoute de ses employés

Vous avez envie d’être un pivot important chez Groupe Del Vasto ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae à cv@vastauto.com.

Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous pour planifier une entrevue téléphonique.

Note : le masculin est utilisé afin d’alléger le texte et ne se veut pas limitatif.

Groupe Del Vasto respecte les principes d’équité en matière d’emploi.